Bewerbungsprozess

Wir mögen es einfach

Was geschieht, wenn Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben? Nach Eingang Ihrer Unterlagen werden diese mit großer Sorgfalt geprüft. Wir versuchen den Bewerberprozess für beide Seiten so unkompliziert wie möglich zu gestalten, daher verläuft in der Regel ein Kennenlernen in zwei Gesprächen:

  • Das Erste mit einem Mitglied der Personalabteilung und dem zuständigen Vorgesetzten.
  • Das Zweite mit einem Manager und einem oder mehreren Kollegen aus dem Team, in dem Sie arbeiten werden.

Hauptzweck der Gespräche ist das gegenseitige Kennenlernen. Unsere zwei Bewerbungsstufen bieten Ihnen die Möglichkeit Fragen zu klären, sich mit Ihren potentiell neuen Kollegen auszutauschen und um sich ein Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsbereich zu machen. Falls danach noch weitere Fragen offen sind, können wir ein drittes Gespräch vereinbaren.

Nach diesen zwei Gesprächsrunden (die in der Regel schnell stattfinden, wenn die Terminplanung es zulässt) kommen wir bei der letzten Stufe, dem Angebot an. Für manche (Führungs-) Positionen ist neben dem zweiten Interview ein Assessment-Center vorgesehen. Das wird während des Bewerbungsverfahrens besprochen. Wenn Sie Fragen haben oder mehr über unseren Bewerbungsprozess erfahren möchten, kontaktieren Sie bitte unsere Personalabteilung: +49 (211)  9 77 65-0.